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人力资源管理课程2：薪酬管理体系设计
人力资源管理体系设计系列课程
专题课程6 章节18 个知识点
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课程亮点
- 薪酬哲学与战略设计思维
- 薪酬调研与岗位价值评估方法
- 薪酬结构设计与固浮比规划
- 薪酬套改与动态调整机制
课程介绍
全面掌握薪酬体系设计的理论框架与实操方法，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬调查与对标等核心内容。
课程大纲
1第一章：薪酬理念与策略3 个知识点
全面薪酬理念薪酬策略制定内部公平与外部竞争
2第二章：岗位价值评估3 个知识点
评估方法选择评估流程实施评估结果校准
3第三章：薪酬调查与对标3 个知识点
薪酬调查方法市场数据分析薪酬定位策略
4第四章：薪酬结构设计3 个知识点
薪酬带宽设计薪级薪档设定固浮比设计
5第五章：激励体系设计3 个知识点
短期激励中长期激励股权激励概述
6第六章：薪酬体系落地3 个知识点
薪酬套改沟通宣贯动态调整机制