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人力资源管理课程1：职位职级体系设计
人力资源管理体系设计系列课程
专题课程5 章节15 个知识点
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课程详情
课程亮点
- 职位序列与职级体系设计原理
- 职级对标与外部市场薪酬定位方法
- 宽带薪酬设计与带宽重叠度计算
- 晋升机制与降级规则设计
课程介绍
深入学习职位分析与职级体系设计方法，掌握任职资格体系搭建的核心技巧，构建科学的职位职级框架。
课程大纲
1第一章：职位分析方法论3 个知识点
职位分析流程岗位说明书编写职位信息采集
2第二章：职位价值评估3 个知识点
要素比较法海氏评估法美世IPE系统
3第三章：职级体系构建3 个知识点
职级通道设计职级标准制定职级映射规则
4第四章：任职资格体系3 个知识点
任职资格标准开发能力等级划分认证评审机制
5第五章：职级体系落地3 个知识点
体系宣贯人岗匹配动态调整机制